Full-Service Recruiting für Ihr Unternehmen

 

Durch das Full-Service-Recruiting entlasten wir maßgeblich HR Bereiche, damit diese sich ihren originären Tätigkeiten widmen können. Wir sorgen hierbei für eine Auswahl passender Kandidaten*innen für Ihr Unternehmen. 

 

Das Recruiting Outsourcing beinhaltet die Übertragung der Personalbeschaffungsaufgaben an uns. Diese Dienstleistung umfasst eine Reihe von Aktivitäten, die dazu dienen, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen im Unternehmen zu finden.

 

Dies bietet Ihnen für Ihren HR Bereich eine Reihe von Vorteilen. Beispielsweise eine höhere Effizienz und Kosteneinsparungen, da durch uns als Recruitingspezialist, ihnen die adminsitrative Arbeit angenommen wird. Wir finden für Sie die passenden qualifizierten Kandidaten.

 

Vorteile des Fullservice Recruting für unsere Kunden.

  •  Führt zu einer erkennbaren hohen Bewerberresponse.
  • Bewerber nehmen Kontakt uns auf und nicht direkt mit dem Auftraggeber, ideal gerade dann, wenn Kandidaten bei einem Marktbegleiter beschäftigt sind.
  • Die Stellenanzeige erreicht auch Fach- und Führungskräfte, die inzwischen in anderen Branchen arbeiten, aber die passenden Skills für die zu besetzende Position haben.
  • Administrative Arbeit erfolgt bei uns. Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Bewerber erfolgt durch uns, ebenso die Durchführung der Bewerberinterviews.
  • Optimale Zeit- und Kostenentlastung für Sie als Auftraggeber.

Unsere Leistungsangebot für Sie.

  • Stellenbeschreibung erstellen:
    Wir erstellt eine detaillierte Stellenbeschreibung, die die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position klar beschreibt.

  • Positionierung geeeigneter Stellenanzeigen unter unserem Namen: 
    Hierbei partizipieren Sie von unseren Konditionsvorteilen. Bewerber nehmen entweder aktiv Kontakt mit uns auf, oder wir sprechen diese dann im Rahmen unseres aktiven Search Prozesses direkt an. Wir schalten Stellenanzeigen bei Indeed, LinkedIn, Stepstone, Kimeta, Monster, Xing, Google for Jobs.

  • Sichtung der Bewerbungen und Bewerberselektion:
    Wir bewertet die eingegangenen Bewerbungen und treffen

    eine Vorauswahl von Kandidaten, die am besten zu den Anforderungen der

    offenen Stelle passen.

  • Bewerberinterviews:
    Wir planen und führen die Interviews mit den ausgewählten Kandidaten durch und überprüft dabei auch Referenzen.

  • Kandidatenpräsentation:
    Wir unterstützen bei der Entscheidung, welcher Kandidat eingestellt werden soll.


Jetzt Leistungsangebot anfordern!